Unser Trainer Tilman Peschke im Interview

Im Rahmen unserer laufenden Interviewreihe zum Thema „Ideen zusammen tragen“ beantwortet Tilman Peschke folgende zwei Fragen zu ihrem Seminar «Hypnosystemische Impulse für Organisationen in agiler Transformation» im kommenden Sommercamp 2019:

Was sind die tragenden Ideen meiner Arbeit?

In meiner Arbeit als Berater und Change Companion liegt mir die Ökologie in sozialen Systemen sehr am Herzen. Nachhaltigkeit im Denken und Handeln, die durch die Orientierung an klaren Werten angeregt ist, ist hierfür unerlässlich.

Organisationen sind angefüllt mit unwillkürlichen Musterbildungen die teilweise ungünstig wirken. Jeder kennt z.B. die unendlich vielen Meetings, von denen jeder schon vorher weiß, dass sie nichts bewirken werden. Obwohl alle unter der Inneffizienz und Zeitverschwendung leiden, kommt es zu keinerlei Veränderungen.

Ein klares Verständnis davon wie diese Muster in Wechselwirkung als Lösungsversuche erzeugt werden, ist notwendig, um andere, hilfreichere Interaktionsformen, zum Beispiel aus den agilen Arbeitsformen, in der Kultur zu verankern. Die Einführung agiler Methoden, neuer Prozesse oder evolutionärer Regulationen und Strukturen helfen nicht an sich. Nur wenn sich parallel dazu eine neue Kultur herausbildet, die von wechselseitiger Achtung und Augenhöhe auf der Basis von Unterschieden geprägt ist, entfalten sie ihre Kraft. Hierfür sind Führungskräfte, Beraterinnen und Berater von Nöten, die sich ihrer eigenen inneren Prozesse in ihrer Widersprüchlichkeit gewahr sind und dann fähig werden, diese aktiv in gewünschte Richtungen anregen zu können. 

Ziel meiner Arbeit ist es, Verantwortungsträger in Organisationen zu Beginn des 21. Jahrhunderts dabei zu unterstützen, ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden für das Gelingen der dramatischen Veränderungen mit sinnhafter Flexibilität für einen nachhaltigen Geschäftserfolg zu gewinnen.

Wie trägt mein Seminar dazu bei, diese Ideen in die Welt zu bringen?

Mein Seminar «Hypnosystemische Impulse für Organisationen in agiler Transformation» soll Beraterinnen und Berater dieses hypnosystemische Menschen- und Organisationsbild vermitteln, um dieses mit Hilfe der vermittelten Modelle, Methoden und Haltungen in die eigene Arbeit in Organisationen zu transferieren. Je mehr Menschen hypnosystemische Sichtweisen und Erklärungsmodelle im Kern verstehen und ein Teil davon werden, umso eher haben Menschen in Transformation die Chance, Sinn, Richtung und Energie in sich und gemeinsam mit anderen zu erzeugen.

Weitere Interviews gibt es in unserem Blog.