Unsere Trainer Dr. Peter Röhrig und Dr. Martina Scheinecker im Interview

Im Rahmen unserer Interviewreihe zum Thema „Inspiration pur!“ beantworten Dr. Martina Scheinecker und Dr. Peter Röhrig folgende zwei Fragen zu ihrem Seminar “Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement in Organisationen” im kommenden Sommercamp 2020:

Wodurch werden wir inspiriert?

Was inspiriert uns dazu, schon seit vielen Jahren mit großer Begeisterung am Thema „Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement in Organisationen“ zu arbeiten und dieses ständig weiterzuentwickeln?

Wir beide wurden schon vor vielen Jahren von Begegnungen mit Steve des Shazer und Insoo Kim Berg nachhaltig inspiriert, vom „Spirit“, der Essenz des lösungsfokussierten Beratungsansatzes: In vielen komplexen sozialen Situationen werden Lösungen für Probleme nicht dadurch gefunden, dass die Probleme detailliert analysiert, diagnostiziert und in ihrer historischen Entwicklung verstanden werden. Vielmehr ist es in diesen komplexen Situationen erfolgversprechend, Lösungen auf eine völlig andere Art zu finden: durch Dialoge darüber, was anstelle des Problems sein soll, Dialoge über eine erwünschte Zukunft, eine Zeit, wenn das Problem „wie durch ein Wunder“ gelöst ist, dem Erinnern und Bewusstmachen von Ressourcen und implizitem Wissen sowie dem Entwickeln und Vereinbaren von konkreten Schritten in Richtung der erwünschten Zukunft. Diesen Paradigmenwechsel vom Probleme-Lösen zum Lösungen-Finden erleben wir immer wieder als hilfreich und konstruktiv.

Am meisten inspiriert uns unsere konkrete Arbeit mit unseren KundInnen. Die Erfahrung, wirkungsvoll mit unseren KundInnen zu arbeiten. Einerseits im Training und in der Lehre: Dass unsere KundInnen am Ende eines Workshops nicht nur zufrieden sind, sondern auch mit mehr Verhaltensmöglichkeiten ausgestattet. Andrerseits in der konkreten Mediation, im Konfliktmanagement: Zu erleben, wie wir unsere KundInnen wirksam unterstützen können, Wege aus ihren Konfliktsituationen zu finden und mit bestehenden Polaritäten und Unterschieden bewusster und konstruktiver umzugehen.

Weil uns diese konkrete Arbeit so inspiriert und Freude macht, haben wir uns kontinuierlich weiterentwickelt – vor allem durch die Kombination unserer lösungsfokussierten Haltung und Methodik mit anderen Ansätzen. Wir erleben die Verbindung mit der systemischen Organisationsmediation nach Friedrich Glasl als große Quelle der Inspiration.

Um diese Weiterentwicklungen zu beschreiben, haben wir soeben auch ein Buch herausgegeben. Es ist eine Sammlung von lösungsfokussierten Methoden, die zur Lösung von Konflikten und zum konstruktiven Umgang mit Spannungsfeldern in Organisationen eingesetzt werden können. Wir haben damit fruchtbare Begegnungen und Verbindungen zwischen zwei Beratungsansätzen hergestellt – der Lösungsfokussierten Beratung und der klassischen systemischen Organisationsmediation.

Wozu wollen wir andere inspirieren?

Dazu, diese Haltung und Methodik in Konfliktsituationen anzuwenden und damit kreative Wege aus Konflikten und unvermeidbaren Spannungen und Polaritäten zu finden. Dies betrifft sowohl alltägliche Konflikte wie wir sie in privaten Interaktionen täglich erleben können, als auch systemisch bedingte Konflikte und Polaritäten in Organisationen und auf einer globalen Ebene.

Beim Seminar im Rahmen des Metaforum richten wir unseren Fokus auf das Konfliktmanagement in Organisationen. Wir haben in unserer langjährigen Arbeit als BeraterInnen und MediatorInnen die beglückende Erfahrung gemacht, dass es mit einer systemisch-lösungsfokussierten Haltung und lösungsfokussierten Methoden gelingt, Konfliktbewältigung in Organisationen kreativ und mit maximaler Mobilisierung der selbstständigen Lösungskompetenz der Beteiligten zu unterstützen. Wir wollen diese Erfahrungen weitergeben und damit unsere Teilnehmenden einladen, inspirieren und darin stärken, Konfliktsituationen konstruktiv zu bewältigen!

Weitere Interviews findest gibt es in unserem Blog.