Newsletter Oktober 2023-2

Metaforum SommerCamp 2024 – Seminarleitende im Interview

Liebe Freundinnen und Freunde des Metaforum SommerCamps,

die Tage werden immer kürzer und die Temperaturen werden nach einem schönen Spätsommer herbstlicher. Umso mehr freuen wir uns schon auf den kommenden Sommer und die bunten Begegnungsräume im Klosterhof von San Marco!

Im letzten Newsletter haben wir Euch einen Überblick über das gesamte Programm 2024 gegeben. Nun beginnen wir wieder, Euch einzelne Seminare genauer vorzustellen, indem wir die Seminarleitenden gebeten haben, uns auf folgende Fragen zu antworten – schriftlich oder auch als Videobotschaft:

• Angenommen, Dein/Euer Seminar hat schon stattgefunden, und die Teilnehmenden haben davon viel mitnehmen können – worüber würdest Du Dich/würdet Ihr Euch am meisten freuen?

• Was denkst Du/Was denkt Ihr, welche Umsetzungsimpulse können durch Dein/Euer Seminar von den Teilnehmenden mitgenommen werden?

• Welche Einsichten oder Unterschiedsbildungen lassen sich aus Deinem/Eurem Seminar mitnehmen? 

• Welches „neue Lernen“ könnte gefördert werden? 

Im aktuellen Newsletter berichten Julia Andersch und Oliver Martin, dass die Teilnehmenden in ihrem Grund- und Aufbaukurs «Systemische Organisationsentwicklung. Syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung» erleben können, wie hilfreich es ist, eine Landkarte zur Verfügung zu haben, um auch in noch so komplexen Organisationssituationen sicher navigieren zu können, und dass Organisationsentwicklung eben auch viel mit der eigenen Persönlichkeitsentwicklung zu tun hat.

Manfred Frank und Susanne Steidl erzählen, wie ihr Seminar «Intuitive Energiearbeit» dabei unterstützt, den eigenen Eingebungen zu vertrauen und zu folgen und dadurch ein Raum für Veränderungen geschaffen wird.

Schließlich erfahrt Ihr von Dr. Charlotte Cordes, Dr. Noni Höfner und Florian Schwartz, wie ihre Seminare «Improvisation (Impro) und provokative Systemarbeit (PROSA®)» sowie «Der provokative Ansatz» den Teilnehmenden Mut machen, Unkonventionelles in ihre Arbeit einzubringen, dabei Spaß zu haben und sich über Fehler als Kreativitätsbooster zu freuen.

Wir wünschen Euch sonnige und bunte Herbsttage!

Herzliche Grüße Julia Andersch METAFORUM - Programm & Marketing

«Systemische Organisationsentwicklung. Syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung» mit Julia Andersch und Oliver Martin – Grundkurs vom 22. – 26.7.2024 und Aufbaukurs vom 29.7. – 2.8.2024

Angenommen, Euer Seminar hat schon stattgefunden, und die Teilnehmenden haben davon viel mitnehmen können – worüber würdet Ihr Euch am meisten freuen?

Wenn die Teilnehmenden erlebt haben, dass Organisationen lebendige, sich entwickelnde Organismen sind, und dass deren Weiterentwicklung eben nicht mechanistischen Prinzipien folgt, sondern ein sozialkünstlerischer Prozess ist, der nach systemischen Gesichtspunkten von den Menschen in den Organisationen ziel-weg-stimmig gestaltet werden kann. Und wenn die Teilnehmenden darüber hinaus erkennen, dass es sich bei der Gestaltung von Organisationsentwicklungsprozessen um einen co-kreativen Prozess handelt, der nebst der kognitiv-rationalen Ebene vor allem auch intuitive, die unwillkürlichen Prozesse der Menschen ansprechende Vorgehensweisen benötigt.

Was denkt Ihr, welche Umsetzungsimpulse können durch Euer Seminar von den Teilnehmenden mitgenommen werden?

In unseren beiden Seminarwochen vermitteln wir den Teilnehmenden die «Landkarte der Transformation von Organisationen». Diese ganzheitliche Landkarte ermöglicht es, sich in jeder noch so komplexen Organisationslandschaft zurechtzufinden – unabhängig von der Branche oder der Grösse der Organisation. Die Landkarte hilft Beratenden wie Führungskräften und Mitarbeitenden ihre Situation in allen Wechselwirkungen zu erfassen, Orientierung für gewünschte Entwicklungsschritte und darüber hinaus konkrete Impulse für die Gestaltung eines ziel-weg-stimmigen Entwicklungsprozesses zu erhalten. Für die konkrete Gestaltung von solchen Transformationsprozessen erhalten die Teilnehmenden ganzheitliche Modelle und vielfältige Formate und Methoden, die sie anhand eigener Praxisbeispiele im Seminar anzuwenden lernen.

Welche Einsichten oder Unterschiedsbildungen lassen sich aus Eurem Seminar mitnehmen? 

Unsere beiden Seminarwochen machen erlebbar, was wir in unserem Buch «Landkarten der Transformation. Syntaktisch-hypnosystemische Entwicklungsberatung» beschreiben. Mit «syntaktisch» meinen wir, dass mithilfe der Landkarte auf die Strukturen, Muster und Wechselwirkungen in Organisationen geblickt werden kann, statt sich in unzähligen inhaltlichen (= semantisch) Details und Problembeschreibungen zu verlieren. Dieser Blick und das daraus abgeleitete Vorgehen erleichtert es den Beteiligten, bisherige Lösungsversuche zu würdigen und zu nutzen, auf Potenziale zu fokussieren und unter Einbezug von unwillkürlichen Prozessen in und zwischen den Menschen in einer Organisation gemeinsame Lösungsräume zu gestalten, was dem hypnosystemischen Aspekt unseres Beratungsansatzes entspricht.
Wir erhoffen uns für die Teilnehmenden als zentrale Unterschiedsbildung, dass sie in der Lage sind, aus einer Übersichtsposition auf Strukturen, Muster und Wechselwirkungen statt auf unzählige inhaltliche Probleme zu blicken, und dabei Ressourcen, Potenziale und Entwicklungsräume zu fokussieren.

Welches „neue Lernen“ könnte gefördert werden?

Auch wenn wir in unserem Seminar zentrale Modelle für die Organisationsentwicklung und zahlreiche Methoden und Instrumente vermitteln, geht es uns vor allem auch um die Haltung, um Menschen- und Organisationsbilder, um Entwicklungs- und Beratungsverständnis. Seminarteilnehmende melden uns oft zurück, dass sie davon überrascht waren, wie viel Organisationsentwicklung, wie wir sie verstehen, mit ihnen als Menschen und ihrer eigenen Entwicklung zu tun hat. Wir verstehen ein Seminar als einen Entwicklungsprozess. Deshalb legen wir das Seminardesign so an, dass wir Kognition und Intuition methodisch vielfältig miteinander verbinden und immer die Praxis und Erfahrungswelt der Teilnehmenden als Ausgangspunkt für Modelle und Vorgehensweisen nehmen. So gelingt es nach unserer Erfahrung regelmäßig, dass die Teilnehmenden in ihrer Haltung berührt werden und Impulse für persönliche Weiterentwicklungen mitnehmen können.

«Intuitive Energiearbeit» mit Manfred Frank und Susanne Steidl vom 22. – 26.7.2023

Angenommen, Euer Seminar hat schon stattgefunden, und die Teilnehmenden haben davon viel mitnehmen können – worüber würdet Ihr Euch am meisten freuen?

Wir freuen uns am meisten über ein neues erweitertes Bewusstsein der Teilnehmenden und über die Verwandlungen, die im Seminar passieren werden.

Was denkt Ihr, welche Umsetzungsimpulse können durch Euer Seminar von den Teilnehmenden mitgenommen werden?

Energiearbeit kann ganz einfach sein. Du bekommst von uns lang erprobte Methoden und Tools der Intuition und Energiearbeit in die Hand, um an deinen eigenen Themen oder auch an den Themen deiner Klient:innen zu arbeiten. Du erkennst die Ursachen von Problemen und Traumata und lernst diese auf körperlicher, emotionaler und mentaler Ebene zu lösen.

Welche Einsichten oder Unterschiedsbildungen lassen sich aus Eurem Seminar mitnehmen? 

Nach deinem Besuch von „Intuitive Energiearbeit“ wirst du deinen intuitiven Eingebungen vertrauen und ihnen folgen. Deine gesamte Wahrnehmung wird umfassender und verfeinerter sein. Deine eigene Lebensgestaltung, wie auch die Begleitung von Menschen wird fließender, einfacher und leichter.

Welches „neue Lernen“ könnte gefördert werden? 

Wir schaffen einen besonderen, hoch schwingenden Raum für Veränderung und für ein neues Bewusstsein. Ein Raum in dem die Teilnehmenden über ihr Fühlen, Spüren und intuitives Wahrnehmen neue Erkenntnisse bekommen werden.

«Improvisation (Impro) und provokative Systemarbeit (PROSA®)» mit Dr. Charlotte Cordes, Dr. Noni Höfner und Florian Schwartz vom 29. – 31.7.2024 und «Der provokative Ansatz» mit Dr. Charlotte Cordes und Dr. Noni Höfner vom 1. – 2.8.2024

Angenommen, Euer Seminar hat schon stattgefunden, und die Teilnehmenden haben davon viel mitnehmen können – worüber würdet Ihr Euch am meisten freuen?

Wenn sie sagen: „Ich habe Dinge gemacht, die ich mich vorher nie getraut hätte (wie z.B. Ungewöhnliches und Schräges in meine Coachings einbauen oder auf einer Bühne stehen und vor Menschen performen). Ich bin dabei gleichzeitig total aufgeblüht und habe mich dabei sehr wohl und entspannt gefühlt.“

Was denkt Ihr, welche Umsetzungsimpulse können durch Euer von den Teilnehmenden mitgenommen werden?

Mutiger und freier zu werden, in dem sie sich trauen, Vorgehensweisen in Seminare oder Einzelsitzungen einzubauen, von denen keiner geglaubt hat, dass das funktionieren könnte. Und zu erleben, dass Arbeit sehr viel Spaß machen kann.

Welche Einsichten oder Unterschiedsbildungen lassen sich aus Eurem Seminar mitnehmen? 

Dass nicht nur unsere Ratio, auf die wir alle so stolz sind, immer im Vordergrund stehen muss, sondern, dass auch Herz und Gefühl eine große Bedeutung in der Arbeit mit Seminarteilnehmenden und Klient:innen haben.

Welches „neue Lernen“ könnte gefördert werden? 

Die Erkenntnis, dass Fehler total sinnvoll sind, um kreativ zu bleiben und sich weiterzuentwickeln. Wenn wir keine Fehler machen würden, würden wir heute noch auf den Bäumen oder in Höhlen sitzen und könnten kein Feuer machen. Keith Johnstone sagte schon immer: “stay happy when you fail!”

Metaforum SommerCamp GmbH 
Spannortstrasse 7 
6003 Luzern, Schweiz 
Telefon: 0041 (0)32 510 27 37 

E-Mail: info@metaforum.com 
Internet: www.metaforum-sommercamp.com 

Handelsregistereintrag HR01-1005258430 beim Amtsgericht Luzern 
Geschäftsführende: Julia Andersch und Oliver Martin 


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